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第三十二章 我们公司缺个人事总监

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    “猎头公司?你忽悠谁呢,我啥本事自己心里没AC数?”

    鲍震跟着王胖子混了这一个月,怼起人来毫不留情。

    邹仁话语一噎,碰到硬茬子了。

    “先生应该还刚出社会不久吧?”邹仁选择曲线救国,笑呵呵说道:“您想想,一个人的简历都是非常精彩的,有谁能在一个公司待到退休呢?认识猎头并非需要跳槽,而是为自己多准备一条后路嘛。”

    鲍震眉头皱了皱,这句话却是说的在理。

    邹仁见状,继而说道:“所以我就是和先生交个朋友,不如我们找个咖啡厅边喝边聊。”

    “晚上喝咖啡,你以为你是美女么?”鲍震不屑的说道:“再说了,外面的咖啡拉花都不如我拉得好。”

    邹仁咧嘴笑了笑,不拒绝这就是成功了第一步。

    “先生想喝什么都可以,我请。”

    “我想喝奶茶。”

    “……”

    某家奶茶店门口。

    两名妹纸买着奶茶,怪异看向店里喝奶茶的两个大男人。

    身为猎头,皱仁的脸皮够厚,但是这种滋味的尴尬他还是第一次见到。

    “来聊聊吧,你干猎头几年了?”

    “干猎头三年了。”

    “嗯,最近工作怎么样?工资涨到多少了?”

    “还行吧,上回刚涨了点底薪,干这行主要看提成。”

    “那你这就是销售型的Hr嘛。”

    “不是,鲍先生,好像我才是猎头吧。”

    “……”

    鲍震啄了一口奶茶,砸吧砸吧嘴道:“我叫鲍震,工作未满一年,刚晋升文案组长,带着别人写视频文案的,对工作很满意。”

    邹仁咧嘴笑道:“兄弟敞亮啊,我也给你透个底儿,最近市场上自媒体人才不好找,向您这样的就是块宝玉。”

    “你骂谁呢?我怎么就成石头了?”

    “……”

    邹仁话语又是一噎,他感觉自己以往的经验有点不够用了。

    鲍震想了想道:“其实我不是故意想怼你,就是我没啥优秀的,听你说着话,感觉就是在忽悠。”

    “不,您可千万别这样想!”

    邹仁诚恳道:“萤火工作室最近名气不小,人人皆知你们跟土豆游戏公司做了个大项目。”

    “自媒体圈内人士,都把这项目当成研究对象,你身为其中的工作人员,怎能不优秀呢?”

    这话说的,鲍震虚荣心顿时爆棚,忍不住咧嘴笑了。

    邹仁也附和的笑了笑,继续道:“像您这样的人才,其实完全可以去大企业发展。”

    鲍震有些恼怒道:“我就是被大企业裁出来的,现在我就觉得在小公司就挺好的。”

    邹仁摇了摇头,内心却是点了点头。

    从现在开始他已经掌握了聊天节奏。

    年轻人在大企业是小透明,却在小公司得到重视,自然就会觉得大企业不如小公司好。

    而这只是主观判断,只要引导他认清两者待遇的差距,挖这个人轻轻松松。

    邹仁佯装认同道:“小公司的确挺好,人少活少,还能从老板身上学到东西。”

    鲍震也深有同感的点了点头。

    邹仁见状,话锋一转道:“但是小公司不稳定啊,如果没有项目很容易拖欠工资,就算稳定发展,工资也不如大企业多啊。”

    “不是啊,我们公司工资待遇都挺好的,不比大企业差。”

    “哦,您的工资有多少?”

    “七千。”

    “……”

    邹仁嘴角抽了抽,这价格,还真和大企业差不多。

    不过多年的经验让他此时不慌。

    邹仁笑了笑道:“小公司对于重要员工自然器重,也就是工作体验上非常棒,可是要说待遇就可能比不上大公司了。”

    “不是啊,我们公司待遇超级好的,我就等着月底发福利了。”

    “哦,您的福利有多好?”

    “一万六。”

    “嗯?一万六啥意思?”

    “钱啊,一万六千块钱。”

    啪嗒。

    邹仁手里的奶茶垂直落在桌上,整个人都听傻了。

    “鲍先生,我知道你不心里有抵触情绪,也不用拿我开涮啊。”

    邹仁回过神来,有些无奈道:“这市面上哪有福利比工资高的对不对?就算你说反了,哪家公司有七千这么高?”

    “您这忽悠也太粗糙了,公司敢这么整,不得亏到姥姥家啊。”

    鲍震没有生气,反而掏出手机认真道:“我骗你干啥?这玩意儿我都拍了照的,不信你看看。”

    邹仁拿起手机一看,脸上充满了怪异。

    “这么多都是福利?还有高低温这种补贴?”

    “这绩效和奖金也不对啊,想获得也太简单了一点吧。”

    “团建、旅游、体检我也见过,但为啥都安排在工作日啊?”

    邹仁一连串的发问最后汇成一句话:“你这表格是用PS做出来的表情包吧?”

    鲍震眼睛一亮,道:“我们都以为这是福利预算是多打个零,你这形容的比我还精辟!”

    邹仁双眼盯着鲍震的脸,学过一点微表情的他,发现鲍震不像是骗他。

    难道这福利待遇是真的?

    MD,突然有种心动是咋回事。

    “我说猎豹啊,不对,猎头啊,你刚刚说你底薪多少来着?”

    “六千,不过算上提成补贴,一月一万多。”

    “哦,那也没多少。”

    “跟你比那肯定少啊,你要看行业,在猎头里我这算是优秀人才了。”

    “你再优秀,也没我刚出社会的大学生赚得多啊。”

    “……”

    邹仁张了张口,说不出什么话来。

    自己先干Hr,一年跳槽猎头,打拼两年,至今也算是别人眼中的佼佼者。

    之前校招的时候,哪个大学生不对自己恭恭敬敬,左右请教。

    可眼前这小子,特么一个月赚两万你敢信!

    大企业稳定?有晋升通道?还有好待遇?

    在月薪两万面前,他还挖个屁!

    (╯‵□′)╯︵┻┻

    鲍震想了想,道:“偷偷告诉你个事儿,这福利的数值是我们老板写的,但表格是财务部总监做的。”

    邹仁一脸莫名其妙道:“这又怎么了?不都是这么整的么?”

    鲍震沉默两秒,道:“财务部之前没有,所以财务总监,只是个应届毕业生。”

    邹仁嘴角抽了抽:“你这是故意气我的?”

    “不是,我这是帮你啊兄嘚!”鲍震小声的说道:“我们公司现在还没有人事部。”

    邹仁听到这话,顿时眼睛一亮!

    那他岂不是加入萤火工作室,就能当上人事部总监?

    很快,邹仁眼中的亮光就消退了下去。

    这次出来挖人,他也算金明借来的半把刀。

    就这样被策反了,面子上有点过不去。

    邹仁开始犹豫起来,默默的计算得失。

    鲍震见状,小声说道:“偷偷告诉你,我们没事干还能打游戏,基本一周打两天,GTX2080的电脑,3A级的游戏。”

    邹仁:“(?ω?)”

    工作时间能打游戏,这谁顶得住啊!

    少点工资和福利,都可以啊。

    邹仁呼吸急促起来,低声道:“鲍先生,不,鲍哥,能帮个忙,明天问问咱老板,对建立人事部有啥要求不?”

    鲍震咧嘴一笑,一眨眼就成自己人了。

    “行吧,我明天帮你问问,不过你也得准备准备。”

    “放心,我可是老Hr,面试我懂!”

    邹仁拍了拍胸脯道:“明天八点我就去公司楼下等着,要是你问了,老板有人事部的需求,我立马就上去毛遂自荐。”

    鲍震摇头道:“不用这么急,你等我消息就好了,不过我没有名片。”

    “没事,咱们加微信”

    “好,这是我的二维码。”

    “好嘞,鲍哥,还没吃饭吧?走我请你去海天餐厅吃盛宴!”

    “不用,公司零食吃的有点多,最近在减肥。”